公司降职却不降薪，索取赔偿的办法

公司单方面给员工降职但不降薪，如果没经过员工同意，这很可能就算是变更劳动合同了，员工可以按下面的办法来索取赔偿。
咱先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。跟公司沟通的时候，明确告诉他们，单方面降职的行为是违法的，要求恢复原来的岗位。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上。
要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令他们改正违法行为。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、降职通知这些相关材料，把事情的经过详细地说清楚。
还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复原岗位，或者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，用法律武器来维护自己的合法权益。

在职场上，要是公司单方面给员工降职但没降薪，而且没经过员工同意，这事儿从法律角度看可能就算是变更劳动合同了。员工有办法索取应得的赔偿。
员工可以先和公司好好谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。和公司沟通时，得明确告诉他们降职是违法的，要求恢复原来的岗位。在这个过程中，要留意保留聊天记录，要是打电话沟通就录个音，这些以后都可能成为重要证据。
要是和公司协商没啥结果，员工可以找劳动监察部门投诉。这部门有权力监督检查用人单位，如果发现公司确实违法了，会责令他们改正。去投诉的时候，得带上劳动合同、工资条、降职通知这些材料，把事情的来龙去脉讲清楚。
员工也能去申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复原岗位，或者给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年的，按一年算；工作不到半年的，给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、公司要是在没经过员工同意的情况下单方面降职但不降薪，这很可能就算是变更劳动合同了。员工可以通过下面这些办法来索要赔偿。
先和公司谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。跟公司沟通的时候，直接说公司降职的做法是违法的，要求恢复原来的岗位。在协商的过程中，记得把聊天记录、通话录音这些证据保存好。
2、要是和公司谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，让他们改正违法的行为。去投诉的时候，要把劳动合同、工资条、降职通知这些相关材料准备好，把事情的经过详细说清楚。
3、也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复原岗位，或者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
4、要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向人民法院起诉，依靠法律来维护自己的合法权益。

公司单方面给员工降职但不降薪，要是没经过员工同意，这很可能就算是变更劳动合同了，员工可以这样索赔。
第一步是和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式。跟公司沟通时，要明确指出降职不合法，要求恢复原岗位。协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位，让其改正违法的行为。投诉前准备好劳动合同、工资条、降职通知等材料，把事情经过说清楚。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司恢复岗位或者支付经济补偿。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。