无固定期限员工遭裁员应如何赔偿

1. 无固定期限劳动合同的员工被裁，赔偿得根据不同情况来定。要是单位依法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
2. 要是单位违法裁员，也就是裁员情况不符合法律规定或者没按法定程序来，员工可以要求继续履行劳动合同，单位也得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3. 举个例子，有员工在单位干了5年，月平均工资是5000元。如果单位依法裁员，就得给员工5乘以5000，也就是25000元的经济补偿；要是违法裁员，就得给25000元的两倍，也就是50000元的赔偿金。
4. 员工碰到被裁员的事儿，可以先和单位商量赔偿的问题。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善，对于这类裁员赔偿问题的界定和处理可能会更加清晰和规范，劳动者维权也会更加便捷高效。