实习期间遭单位辞退要如何处置

在实习这件事上，根据实习者身份不同分两种情形，处理方法也有很大差别。
对于在校学生实习来说，他们和实习单位之间可不是劳动关系，劳动法律管不着这种情况，双方的权利义务得依照实习协议来办。要是单位按照协议规定辞退学生，通常就得按这个协议走。要是单位没正当理由就把学生辞了，学生可以先和单位心平气和地沟通，看看能不能继续实习，或者争取点补偿。要是沟通没啥效果，那就按照实习协议里规定的争议解决办法来，比如到约定的仲裁机构去申请仲裁，或者直接去法院起诉，用这些办法来维护自己的权利。
非在校学生实习就不一样了，如果和单位构成了劳动关系，单位辞退就得遵守劳动法律法规。要是单位是合法解除，就像实习者确实不符合录用条件，这种情况下单位一般不用给补偿。但要是单位违法辞退，实习者可以要求单位接着履行劳动合同。要是不想继续干或者合同已经没办法再履行了，实习者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿一般是按照实习者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。实习者可以先和单位商量争取自己的权益，谈不拢就去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。
给实习的朋友们提个醒，不管哪种实习，都要保留好实习协议、工作记录、工资发放凭证等材料，这些在维护权益时可都有用。