员工在哪些情形下被辞退会赔n

劳动关系里，用人单位辞退员工支付“N”经济补偿（即工作年限对应的月工资补偿），常见情形如下：
用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且双方协商一致解除的，要支付经济补偿。虽然是双方协商，但用人单位是提出方，其行为致使劳动关系终结，所以需补偿劳动者。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；又或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成一致。出现这些情况，单位提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资，就可解除合同并支付经济补偿。
企业依照破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难而进行经济性裁员时，也应当向劳动者支付经济补偿。
要是遇到类似情况，劳动者可以先和用人单位沟通，协商经济补偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在劳动关系里，用人单位辞退员工支付“N”（也就是按工作年限对应月工资来补偿）经济补偿，一般在这些情况适用。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致解除了，就得支付经济补偿。虽说这是双方协商的结果，但毕竟是用人单位先提出来的，是他们的行为让劳动关系结束了，所以要给劳动者补偿。
要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商，也没能就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
另外，当企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，进行经济性裁员时，用人单位同样要给劳动者支付经济补偿。

在劳动关系里，员工被辞退时，用人单位支付“N”（工作年限对应的月工资补偿）经济补偿的情况不少。
要是用人单位主动提出和员工协商解除劳动合同，就得支付经济补偿。虽然是双方协商，但用人单位是发起者，他们的这个行为让劳动关系结束了，员工因此失去工作，所以得给员工补偿。这就好比两个人合作做事，一方突然说不想干了，那肯定要给另一方一些补偿。
还有几种情况，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，单位给培训、调岗后还是不行；又或者签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。遇到这些情况，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时支付经济补偿。
另外，企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难进行经济性裁员时，也得给员工经济补偿。
法律建议：员工要多了解自己的权益，遇到被辞退的情况，看看是不是符合支付经济补偿的条件。如果符合，要及时和单位沟通，协商补偿事宜。要是单位不愿意给，员工可以收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1. 在劳动关系里，要是用人单位辞退员工，要支付“N”（也就是按工作年限来算的月工资补偿）经济补偿，一般有下面这些情况。
2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致后解除，那用人单位就得给劳动者经济补偿。虽说这是双方协商的结果，可毕竟是用人单位先提出来的，是他们的行为让劳动关系没了，所以要给劳动者补偿。
3. 要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没法再干原来的工作，也干不了用人单位另外安排的工作；或者劳动者没法胜任工作，就算经过培训或者调岗，还是不能胜任工作；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了很大变化，导致合同没办法继续履行，用人单位和劳动者协商之后，也没能就变更合同内容达成一致，这种情况下，用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
4. 企业按着破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，要进行经济性裁员，用人单位同样得给劳动者支付经济补偿。