迟到多少次被辞退无法获赔偿

在劳动关系里，不少劳动者会有疑问：迟到多少次被辞退就不能获得赔偿呢？实际上，法律没有明确对迟到多少次被辞退后无赔偿作出规定。不过，要是单位以迟到为由合法辞退员工且不用支付赔偿，得符合下面这些条件。
单位得有合法有效的规章制度。这规章制度就像游戏规则，得公正合理。单位制定时，要经过民主程序，得让员工参与进来，像通过职工代表大会或全体职工讨论，一起提出方案和意见，再和工会或者职工代表商量确定。而且制定好后，要向员工公示或者明确告知，内容还不能违反法律法规。
同时，这个规章制度得把迟到多少次算严重违反规定写清楚。比如，可以规定一个月里累计迟到五次，或者一年累计迟到二十次等情况，就属于严重违纪。
另外，单位还得有足够证据证明员工的迟到行为和具体次数。要是单位依据合法有效的规章制度，辞退了迟到达到规定次数的员工，那就是合法解除劳动合同，不用给经济补偿。但要是单位没有合法有效的规章制度，或者有制度却没告诉员工，又或者辞退员工时拿不出证据，那就可能是违法解除劳动合同了，这时候员工有权要求单位支付赔偿金。
给劳动者的建议是，平时要遵守单位的合理规章制度，注意自己的出勤情况。给用人单位的建议是，完善规章制度的制定和公示流程，做好员工考勤记录等证据留存工作。