上班途中遇事故，公司未交社保怎么办

在上班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，通常能认定为工伤。要是公司没给员工交社保，员工也有维权的办法。
员工得先去做工伤认定，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，员工可以要求公司承担赔偿责任。按照《社会保险法》，该给员工买工伤保险却没买的公司，员工出了工伤，公司要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都在赔偿范围内。要是公司不肯赔，员工可以和公司商量，谈不拢就向劳动争议调解委员会申请调解。
如果调解没用，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
所以，就算公司没交社保，也不影响员工认定工伤，员工完全有权让公司承担赔偿责任。要是维权过程中有疑问，可寻求专业法律帮助。

上班途中出非本人主要责任的交通事故，通常能认定为工伤。要是公司没交社保，员工可这样维权。
先做工伤认定。要在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出申请。申请时得提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，要求公司担责赔偿。依据《社会保险法》，该参加工伤保险却没参加，其职工发生工伤，公司要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司拒绝，员工先和公司协商，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
若前面的方法都行不通，还能通过劳动仲裁和诉讼解决。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，就算公司没交社保，也不影响员工认定工伤，员工有权利让公司承担相应赔偿责任。

在上班路上，如果遭遇了不是自己主要责任的交通事故，通常能被认定为工伤。要是公司没给员工交社保，员工可以通过下面这些办法维权。
第一步是做工伤认定。员工要在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出申请。申请的时候，得带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等被认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，员工可以要求公司承担赔偿责任。按照《社会保险法》的规定，如果用人单位应该给员工参加工伤保险却没参加，员工出了工伤，那用人单位就要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是公司不肯赔，员工可以先和公司商量，要是商量不成，还能向劳动争议调解委员会申请调解。
要是前面的办法都行不通，员工还能通过劳动仲裁和诉讼来解决。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。
要注意的是，就算公司没交社保，也不影响员工去认定工伤，员工完全有权利要求公司赔偿相应的费用。

在上班路上要是遇到了不是自己主要责任的交通事故，通常能认定为工伤。可要是公司没给员工交社保，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来说说具体办法。
第一步得去做工伤认定。员工要在规定的时间内，到当地的劳动保障行政部门申请。申请时要带上能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院给出的诊断证明。等认定为工伤之后，接着要做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级，这关系到之后能拿到多少赔偿。
之后，员工可以要求公司承担赔偿责任。按照《社会保险法》的说法，公司该给员工交工伤保险却没交，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来赔钱。这些赔偿包括看病的医疗费、受伤不能上班期间的工资、伤残津贴等等。要是公司不想赔钱，员工可以先和公司好好商量。要是商量不通，就可以找劳动争议调解委员会帮忙调解。
要是调解还是解决不了问题，员工还能走劳动仲裁和诉讼的途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里到法院去起诉公司。
所以，就算公司没交社保，员工也能认定工伤，并且有权利让公司承担该赔的钱。员工遇到这种事，一定要积极运用法律手段保护自己。