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朋友孩子前不久离家出走去了一家小公司工作,朋友想让孩子回家,所以想问问大家关于17岁签劳动合同违约会怎样呢

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-22 河北廊坊
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律师解答 共2条
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    对于17岁签劳动合同违约会怎样这一问题有以下内容:损害赔偿作用,劳动者突然离职,肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响,那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的,在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的,某一员工出现问题不足以影响全局,如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失,只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。
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    9 2018-04-22
  • 廊坊谈判顾问
    廊坊谈判顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    关于17岁签劳动合同违约会怎样的问题可根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。
    《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。为了建立社会“诚实信用”的理念,用人单位收取违约的劳动者违约金,也可以看作对不守信者的一点处罚,是应该的。综合以上两点作用可以看到:劳动者违约是要支付违约金的,多少要考虑到劳动者支付能力,造成经济损失大小等情况合理确定。
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    13 2018-04-22
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