进厂第二天就提出离职是什么状况

进厂第二天就提出离职，从法律角度来说，不同情况有不同规定。
要是劳动者处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期里，劳动者提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。所以进厂第二天提离职，如果是在试用期，只要履行提前三天通知的程序，三天之后劳动关系就解除了，单位要正常结算这两天的工资。
如果没有约定试用期，劳动者提前三十天书面通知用人单位，能解除劳动合同；处于试用期的话，提前三天通知也能解除。进厂第二天提出离职，虽然没到三十天或者三天的通知期限，但劳动者可以和单位协商一致来解除劳动合同。要是单位同意了，双方能马上解除劳动关系，单位也得结算工资。
但要是劳动者没按规定通知单位，就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。要是这种行为给用人单位造成了损失，用人单位有权让劳动者赔偿。不过，用人单位得拿出证据证明损失情况。
所以，进厂第二天就想离职，劳动者得按照法定程序来，单位也得依法结算工资，这样双方的权益才能得到保障。

进厂第二天就想离职，这在法律上得区分不同情况来看。
如果还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天跟单位打声招呼，就能合法解除劳动合同。像进厂第二天就提出离职且处于试用期的，只需按程序提前三天通知，三天之后劳动关系就解除了，单位也必须正常结算这两天的工资。好比你预订了酒店住一晚，提前告知酒店第二晚不住了，办理退房后，酒店得把你已住那晚的费用结清。
要是没约定试用期，劳动者就得提前三十天书面通知单位才可解除合同；要是在试用期内，则提前三天通知就行。进厂第二天想离职，虽然没到三十天或者三天的通知时间，但也能和单位好好商量。要是单位同意，双方马上就能解除劳动关系，单位也得结算工资，就像买卖双方协商好，交易随时可以终止，款项也得即时结清。
但要是劳动者不按规定通知单位，直接擅自离职，那就属于违法解除劳动合同。要是因为这个给单位造成了损失，单位有权让劳动者赔偿。不过单位得拿出证据证明自己有损失，就好比你说别人弄坏了你的东西，你得拿出东西损坏的证据才行。
给劳动者的建议是，离职一定要遵循法定程序，避免给自己带来不必要的麻烦。单位也得依法结算工资，这样双方的权益才能得到保障。

1. 刚进厂第二天就想离职，从法律角度来讲，得看具体情况，不同情形对应不同的法律规定。
在试用期内提出离职是比较常见的状况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者还在试用期，想解除劳动合同，提前三天告知用人单位就行。所以要是进厂第二天还处于试用期，只要提前三天通知单位，三天之后劳动关系就解除了，单位也得正常给这两天的工资。
2. 要是没约定试用期，劳动者想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位；试用期则提前三天通知就行。进厂第二天就提离职，虽然没到三十天或者三天的通知时间，但劳动者可以和单位商量，要是单位同意，双方能马上解除劳动关系，单位也需要结算工资。
3. 还有一种情况，劳动者没按规定通知单位，直接擅自离职，这就属于违法解除劳动合同了。如果这种行为给单位造成了损失，单位有权让劳动者赔偿，但单位要拿出证据证明损失的存在。
进厂第二天提离职，劳动者得按法定程序来，单位也得依法结算工资，双方都要依法保障自己的权益。现在劳动法律法规不断完善，未来对于类似短期离职的情况，可能会有更细化、更合理的规定，以更好平衡劳动者和用人单位双方的权益。  

刚进厂第二天就想离职，这在法律上有不同的处理方式。
要是你还在试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。所以进厂第二天提离职，只要按程序提前三天通知，三天后劳动关系就解除了，单位得正常给你结算这两天的工资。
要是没约定试用期，正常得提前三十天书面通知单位才能解除合同；在试用期内提前三天通知也行。进厂第二天就想离职，虽然没到三十天或三天的通知时间，但你可以和单位协商。要是单位同意，双方能马上解除劳动关系，单位也得给你结算工资。
但要是不按规定通知，直接擅自离职，那属于违法解除劳动合同。如果这给单位造成了损失，单位有权让你赔偿。不过单位得拿出证据证明损失才行。
所以，进厂第二天想离职，劳动者得按法定程序来，单位也得依法给结算工资，这样双方的权益才能得到保障。要是有拿不准的地方，建议进一步咨询专业法律人士。