哪些情况可以适用2n赔偿

在劳动关系里，劳动者的权益受法律保护。当用人单位违法解除或终止劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿数额是经济补偿标准的二倍，这就是生活中所说的“2n”赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情况属于违法解除合同，适用“2n”赔偿。比如，用人单位不能随意辞退员工。要是员工没严重违反单位的规章制度，工作表现也正常，单位不能随便就把人开了。还有解除合同的程序得合法，单位想和员工解除合同，得提前通知工会，也得按规定时间通知员工。要是没提前三十天书面通知员工，或者没另外给员工一个月工资，就直接解除合同，这搞不好就会被认定违法，要付“2n”赔偿。另外，法律有一些禁止解除劳动合同的规定。像女员工怀孕、生孩子、哺乳期间，或者员工在单位得了职业病，因工受伤，部分或全部丧失劳动能力，这时候单位不能解除合同，不然就得支付相应的赔偿金。
如果劳动者觉得单位是违法解除或终止的劳动合同，别着急，可以采取行动维护自己权益。可以先和单位好好协商，看能不能达成一致。协商不通，还能去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼。总之，劳动者遇到这种事，要用法律武器保护自己。