员工有工伤保险，工伤赔付公司要负责吗

当员工拥有工伤保险，工伤赔付里公司是否担责得具体情况具体分析。
从法律规定来说，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金承担了不少费用。比如员工治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地就医的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用等都由工伤保险基金出。要是员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费，还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴等也都由基金支付。员工因工死亡，其家属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金同样来自基金。
不过，公司也不是完全没责任。员工在停工留薪期，工资福利待遇不变，公司得按月支付。要是停工留薪期需要护理，公司要负责安排。五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴由公司承担。员工和公司终止或解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也得公司给。
所以，员工有工伤保险，不代表公司就没责任了，公司得按法律规定承担该承担的费用。建议公司熟悉相关法律规定，按时为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，要积极配合处理，保障员工合法权益，也避免自身陷入法律纠纷。

1、员工有工伤保险，公司在工伤赔付里要不要负责，得看具体情况。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一些费用由工伤保险基金支付。比如说治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院的伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、结束或解除劳动合同时能享受的一次性医疗补助金，还有因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等。
3、不过，公司也得掏一部分钱。像停工留薪期内，员工的工资福利和原来一样，由公司按月支付；停工留薪期内要是需要护理，公司得安排；五级、六级伤残职工每月的伤残津贴也由公司负责发放；结束或解除劳动合同时，员工能拿到的一次性伤残就业补助金，也是公司出。
4、这么看的话，员工有工伤保险，不代表公司在工伤赔付里就没责任了，公司得承担法律规定的相关费用。

员工有工伤保险，公司在工伤赔付里并非完全不用负责，具体要分情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金承担部分费用，像工伤治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
不过，公司也得承担一些费用。比如，员工停工留薪期内，工资福利和原来一样，由公司按月发放；停工留薪期需要护理的，公司负责；五级、六级伤残职工的伤残津贴由公司按月支付；劳动合同终止或解除时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
总之，员工有工伤保险，公司也有法定的赔付责任。要是遇到工伤赔付问题拿不准，建议咨询专业人士。

员工有工伤保险，工伤赔付中公司是否负责得分情况。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，部分费用由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
不过，公司也要承担一些费用。比如，停工留薪期内员工的工资福利待遇不变，由公司按月支付；停工留薪期内需要护理的，由公司负责；五级、六级伤残职工的伤残津贴由公司按月支付；终止或解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
由此可见，员工有工伤保险时，公司并非完全不负责工伤赔付，要承担法定的相关费用。遇到这类情况，公司应知晓自身需承担的费用项目，按照法律规定及时支付，保障员工合法权益。