用工单位有无随时退回劳务派遣工的权力

用工单位不能随意退回劳务派遣工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情形下，用工单位才可退回。当劳务派遣工有第三十九条规定的过错，比如严重违反用工单位规章制度，严重失职让用工单位受重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作产生严重影响等；或者第四十条第一项、第二项规定的非过错情形，像患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的工作，不能胜任工作，培训或调岗后依然不行等，用工单位才可以将其退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位能按规定和劳动者解除劳动合同。
要是不存在这些法定情形，用工单位随意退回劳务派遣工就违法了。这时候，劳务派遣工权益受到损害，可以要求劳务派遣单位继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行，劳务派遣单位得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。因此，不管是用工单位还是劳务派遣工，都得清楚这些规定，维护自己的合法权益。

用工单位不能随意退回劳务派遣工。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用工单位可把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也能依照法律规定与劳动者解除劳动合同。
先说说第三十九条规定的过错情形，像劳务派遣工严重违反用工单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务等情况，用工单位可退回。还有第四十条第一项、第二项规定的非过错情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位也能退回。
要是不存在这些法定情形，用工单位随意退回劳务派遣工，这种行为违法。当劳务派遣工权益受损，他们可以要求劳务派遣单位继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行，劳务派遣单位要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用工单位可不能随便把劳务派遣工退回。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情形下，用工单位才能将劳动者退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位再按规定和劳动者解除劳动合同。
这些特定情形分两种。一种是劳动者有过错，像严重违反用工单位的规章制度、因为严重失职给用工单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响了本单位工作任务的完成等，这是《劳动合同法》第三十九条规定的情况。另一种是非过错情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任，这是《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情况。
要是不存在上面说的这些法定情形，用工单位就随意退回劳务派遣工，那可就违法了。这时候，劳务派遣工的权益受到了损害，可以要求劳务派遣单位继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法再继续履行了，劳务派遣单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。所以，用工单位退回劳务派遣工得符合法律规定，不然就要承担法律后果。

在劳务派遣的用工模式里，用工单位可不能想把派遣工退回就退回。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情况下，用工单位才有退回派遣工的权力。
要是派遣工出现严重违反用工单位的规章制度，比如老是无故旷工、违反操作规范；或者因为严重失职给单位造成了重大损失，像泄露商业机密；又或者同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响了本单位工作任务的完成等过错情形，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的情况，此时用工单位可以把派遣工退回给劳务派遣单位。另外，要是派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没办法胜任工作，在这些非过错情形下，也就是第四十条第一项、第二项规定的情况，用工单位也能将其退回。
但要是不存在这些法定情形，用工单位随便把派遣工退回，那就是违法的。这时候，派遣工的权益就受到了损害。派遣工可以要求劳务派遣单位继续履行劳动合同。要是劳动合同已经没办法继续履行了，劳务派遣单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。所以在遇到这种事时，派遣工要勇敢地用法律维护自己的权益。