连续三次合同不续签能不能得到赔偿

连续订立三次合同后不续签，能不能获得赔偿得看具体情况。
要是单位不同意续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下单位要给劳动者经济补偿。不过，要是单位维持甚至提高了原来合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况单位就不用给补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
如果是劳动者不同意续签，这里面也分两种。如果单位维持或提高了合同约定条件，可劳动者还是不续签，单位不用支付补偿；但要是单位降低了合同约定条件，劳动者不续签，单位就得给补偿。
还有，要是已经连续订立了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有严重违规等法定情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位违反这个规定不续签，就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

大家在工作中，连续订立三次合同后不续签，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位不想续签了，一般来说是要给劳动者经济补偿的。但也有例外，比如单位提出的续约条件和原来一样或者更好，是劳动者自己不愿意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿。经济补偿会根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。
要是劳动者不想续签，这里面也分两种情况。如果单位维持或者提高了合同约定条件，是劳动者自己不想续约，那单位不用支付经济补偿；可要是单位降低了合同约定条件，劳动者不续签，单位就得给经济补偿。
还有一种情况，要是已经连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有严重违规等法定情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同外，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不续签，就得给劳动者赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
给大家一些建议，如果遇到合同续签问题，先和单位友好沟通，搞清楚续约条件。要是沟通没用，觉得自己权益受损，可以向劳动部门反映或者申请劳动仲裁来维权。

1、连续签了三次合同后不续签，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是单位愿意维持或提高原来合同约定的条件继续和劳动者签合同，结果劳动者不愿意，这种情况单位就不用给补偿，其他情况单位都得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
2、要是劳动者不想续签，这里面也有不同情况。如果单位维持或者提高了合同约定的条件，劳动者还是不签，那单位不用给经济补偿；但要是单位降低了合同约定的条件，导致劳动者不续签，单位就得支付经济补偿。
3、另外，如果劳动者已经和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有严重违规等一些法定的情况，在续签劳动合同时，只要劳动者提出，或者同意继续跟单位签合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，否则单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位违反这个规定不续签，那就得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。

连续签了三次合同后单位不续签，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位不想续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，如果单位维持或提高了合同条件，是劳动者自己不想续签，单位就不用给补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不想续签，也分两种情况。如果单位维持或提高了合同条件，劳动者不续签，单位不用给补偿；要是单位降低了合同条件，劳动者不续签，单位就得给补偿。
还有，如果已经连续签了两次固定期限合同，劳动者没有严重违规等法定情况，再次续订合同时，只要劳动者提出或者同意续订，除了劳动者自己要求签固定期限合同，单位就应该签无固定期限合同。要是单位违反规定不续签，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
所以，遇到这种合同续签问题，一定要搞清楚具体情况，维护好自己的权益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。