试用期没通过，能获得多少赔偿

试用期没通过能不能获赔偿，得分情况看。
要是用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同不用给劳动者赔偿。所谓“充分证据”，得有明确录用条件、客观考核标准，还有能证明劳动者不符合条件的具体证据。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件就解除合同，那属于违法解除。这种情况下，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以违法解除时，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
另外，用人单位在试用期解除劳动合同，没提前三日通知劳动者，还得额外给劳动者一个月工资当代通知金。劳动者遇到这些情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、考核记录等，和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

试用期没通过，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位有足够证据证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给员工赔偿。但这“足够证据”是有要求的，得有明确的录用条件、客观的考核标准，还得有员工不符合条件的具体证据。比如说，单位招聘时明确要求员工有某项证书，结果试用期发现员工没有，这就算有证据。
要是单位没办法证明员工不符合录用条件就解除合同，那就属于违法解除了。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在单位的工作时间算。要是工作不满六个月，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。所以违法解除时，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算。
另外，如果单位在试用期解除劳动合同，没有提前三天通知员工，还得额外给员工一个月工资作为代通知金。所以试用期没通过，员工别慌，先看看单位解除合同合不合法，自己的权益或许能得到保障。

试用期没通过能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位有足够的证据表明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给员工赔偿。啥叫“足够的证据”呢？得有明确的录用要求、客观的考核办法，还有能证明员工不符合条件的具体材料。比如说招聘时明确规定了某项技能要达到什么水平，考核也有对应的测试，员工没通过测试，这就算有证据。
但要是单位拿不出证据证明员工不符合录用条件就把人辞退，那可就属于违法解除了。这时候，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，不满六个月的，给半个月工资。也就是说，违法解除时，员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，单位在试用期解除劳动合同，却没提前三天通知员工，那就还得再给员工一个月工资作为代通知金。
给大家提个建议，员工入职时要了解清楚录用条件和考核标准，工作中保存好自己的工作成果等相关证据。一旦遇到纠纷，这些证据能派上大用场。单位呢，在试用期解除劳动合同一定要有充分依据，按规定操作，不然可能面临赔偿风险。

1、试用期没通过能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位能拿出足够的证据，证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工解除劳动合同，不用给员工赔偿。所谓“足够的证据”，得有明确的录用条件、客观的考核标准，还有能证明员工不符合条件的具体证据。
2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件，就和员工解除劳动合同，这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作不满六个月，单位要给员工半个月工资的经济补偿。也就是说，违法解除时，员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
3、如果单位在试用期和员工解除劳动合同，却没有提前三天通知员工，还得额外给员工一个月工资作为代通知金。