解除无限期合同赔偿方式是怎样的

在解除无限期合同时，赔偿方式要根据不同情况来确定。
要是用人单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度等，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况，这种时候用人单位不用给劳动者赔偿。比如说，员工经常无故旷工，不遵守单位的考勤制度，单位就可以合法解除合同且无需赔偿。
当用人单位和劳动者协商一致解除合同时，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除无限期合同，劳动者有两个选择。一是可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；二是也能要求用人单位继续履行合同。
而要是劳动者主动解除合同，通常是没有赔偿的。不过，如果用人单位存在没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定情况，劳动者就能获得经济补偿。
法律建议：用人单位解除合同时，要确保解除行为合法合规，避免因违法解除面临高额赔偿。劳动者遇到用人单位违法解除合同，要及时收集证据，维护自己的合法权益。如果是主动离职，要先确认用人单位是否存在法定过错情形，以便争取经济补偿。