农民工被小包工头欠钱应找谁要

农民工被小包工头欠薪，别慌，要先根据不同情况确定索要对象。
要是小包工头有用工主体资格，那农民工能直接找他要工资。从法律上讲，他们之间是劳务合同关系，小包工头得按约定给钱。农民工可以先和小包工头商量，让他把欠的钱付了。要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，让监管部门责令小包工头支付工资。
如果小包工头没有用工主体资格，按照规定，建设单位、施工总承包单位或者分包单位要负责清偿。因为建筑领域不允许把工程发包、分包给没有用工主体资格的组织或者个人。这时，农民工就可以找这些有资格的单位，让他们支付被拖欠的工资。
为了维护自己的权益，农民工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能证明你们之间存在劳动关系或者劳务关系。要是协商和投诉都不管用，还能申请劳动仲裁，或者去法院起诉。

农民工被小包工头欠钱，索要对象得看具体情形。
要是小包工头有用工主体资格，农民工能直接找他要工资。按照《中华人民共和国民法典》，双方是劳务合同关系，小包工头有义务按约定支付报酬。农民工可以先跟小包工头协商，让他付清欠款。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令小包工头支付。
如果小包工头没有用工主体资格，建设单位、施工总承包单位或分包单位要担起清偿责任。因为建筑领域禁止把工程发包、分包给没有用工主体资格的组织或个人。这时，农民工可以找这些有资格的单位，要求支付被拖欠的工资。
另外，农民工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此来证明劳动关系或劳务关系，维护自身合法权益。要是协商和投诉都不管用，还能依法申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

农民工被小包工头欠钱，索要对象得看具体情况。
要是小包工头有用工主体资格，农民工能直接找他要工资。按照《中华人民共和国民法典》，农民工和小包工头是劳务合同关系，小包工头得按约定给报酬。农民工可以先跟小包工头商量，让他付拖欠的钱；要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小包工头支付工资。
但如果小包工头没有用工主体资格，那建设单位、施工总承包单位或者分包单位就得承担付工资的责任。这是因为建筑领域不允许把工程发包、分包给没有用工主体资格的组织或者个人。这时候，农民工就可以找这些有用工主体资格的单位，让他们支付被拖欠的工资。
另外，农民工得收集能证明自己和对方有劳动关系或者劳务关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等等，这能帮他们维护自己的合法权益。要是协商和投诉都不管用，农民工还能依法申请劳动仲裁，或者到人民法院去起诉。

农民工遭遇小包工头欠钱的情况，在不同情形下有不同的索要方式。
要是小包工头有正规的用工资格，那从法律角度讲，农民工和小包工头之间就如同签了“劳务合同”这种“约定”，小包工头理所应当按照之前说好的给农民工工钱。遇到这种情况，农民工可以先找小包工头好好商量，让他把欠的钱给补上。要是商量没用，就去劳动监察部门反映情况，这就好比有个“管家”会出面要求小包工头把该给的钱拿出来。
但是，如果小包工头没有用工的资格，法律也有明确规定，建设单位、施工总承包单位或者分包单位得替小包工头把这笔钱还上。为啥呢？因为在建筑行业，是不允许把活儿给没有资格雇人的组织或者个人去做的。所以这时候，农民工就可以找这些有资格的单位，让他们支付被拖欠的工资。
为了保证自己能顺利拿到钱，农民工手里得有能证明自己干过活儿的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些，都能当作“凭证”来用。要是前面说的商量、投诉这些办法都行不通，农民工也别着急，还可以通过申请劳动仲裁，或者去法院起诉来解决问题，法律会保证大家应得的权益。