公司忘了跟员工提续签该怎么办

公司忘记和员工续签劳动合同，该怎么处理呢？下面为你详细介绍。
要是没续签但员工还在职，公司得赶紧和员工沟通续签，协商签订新合同。从原合同期满没续签、员工接着工作满一个月到不满一年这段时间，公司要每月给员工双倍工资。要是员工拒绝续签，公司得书面通知员工终止劳动关系，并且按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是双方在续签上没谈拢，公司决定终止劳动关系，除非劳动者有过错，符合《劳动合同法》规定的解除情形，否则公司要给员工经济补偿。
如果没续签的时间太长，满一年了，就会被视作公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时公司要马上和员工补签书面合同。
公司在处理劳动合同续签问题时要格外注意，避免因疏忽导致额外的经济支出。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。

公司遗忘和员工续签劳动合同，处理方法有以下几种情况。
情况一：未续签但员工仍在职。这时公司要及时和员工沟通续签，协商签订新的劳动合同。若从原合同期满未续签，员工继续工作满一个月不满一年，公司要每月付员工二倍工资。要是员工拒绝续签，公司要用书面通知员工终止劳动关系，按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
情况二：双方就续签没达成一致，公司决定终止劳动关系。如果劳动者没有符合《劳动合同法》规定可解除的过错，公司要给员工经济补偿。
情况三：未续签时间长，满一年后视为公司和员工订立了无固定期限劳动合同。公司应马上和员工补订书面劳动合同。
公司在遇到未续签合同情况时，要按上述方法妥善处理，以避免劳动纠纷和不必要的经济损失。

要是公司忘了和员工续签劳动合同，可以这么处理。
如果没续签合同但员工还在上班，公司得赶快和员工沟通续签的事儿，一起协商签订新合同。从原劳动合同到期没续签，员工接着工作满一个月但不满一年这段时间，公司要每个月给员工发双倍工资。要是员工不愿意续签，公司得书面通知员工终止劳动关系，并且按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
要是双方就续签没谈拢，公司决定终止劳动关系，除非是员工有错，公司能按照《劳动合同法》的规定解除劳动关系，不然公司就得给员工经济补偿。
要是没续签的时间太长，过了一年，就相当于公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候公司得马上和员工补签书面合同。
这里有个常见误区，有些公司觉得没续签合同也没多大事儿，就拖着不处理，结果可能面临支付双倍工资或者被认定为订立无固定期限劳动合同的风险。所以公司发现遗忘续签后，一定要尽快妥善处理。

公司遗忘和员工续签劳动合同的情况时有发生，下面讲讲不同情况该如何正确处理。
要是劳动合同没续签但员工还继续在公司上班，公司得赶紧和员工交流续签的事儿，商量着签订新合同。在原合同到期没续签，而员工继续工作满一个月但不满一年的这段时间里，公司每个月要给员工付双倍工资。举个例子，员工原本月工资5000元，这期间公司就得每月给10000元。要是员工不愿意续签，公司就得书面通知员工终止劳动关系，同时依据员工的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是双方在续签问题上没谈拢，公司决定终止劳动关系，只要员工没犯错，不属于《劳动合同法》规定公司能直接解除合同的情况，公司就得给员工经济补偿。
要是没续签的时间太长了，满一年之后就相当于公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时公司得马上和员工补签书面合同。
法律建议：公司应该建立完善的合同管理机制，在合同到期前及时提醒续签，避免遗忘带来的法律风险。而员工要是遇到合同期满未续签还在工作的情况，要关注自己的权益，若公司未按法律规定操作，可通过合法途径维护自身利益。