企业是否能够扣发员工工资

企业一般不能随意扣员工工资，但在一些特定情况下是可以扣的。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，企业能扣工资的情形主要有这几种。
如果员工给企业带来了经济损失，企业能按劳动合同的约定，让员工赔偿损失，也能从员工工资里扣除相应金额。不过，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是员工请事假等出现缺勤情况，企业可以按规定扣发相应工资。另外，要是法院判决、裁定要求企业代扣抚养费、赡养费等，企业有责任进行代扣。
要是不属于上面这些法定情形，企业扣工资就是违法的。员工遇到企业违法扣工资，能先和企业协商，要求企业把工资足额支付。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在限期内支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
这里要提醒大家，很多员工可能不知道企业扣工资的合法范围，遇到不合理扣工资也不敢维权。大家一定要了解自己的权益，遇到问题积极维护自己的合法权益。