公司何种行为可申请代通知金

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金），可解除劳动合同，有这几种情形：
有一种情况是，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。医疗期是劳动者治病休息、单位不得解除合同的时间段。医疗期满后，若劳动者无法胜任原岗位和新岗位，单位支付代通知金可解除合同。
还有一种情况，劳动者不能胜任工作，单位对其培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任。单位要证明劳动者不能胜任，且已培训或调岗。若劳动者仍不符合岗位要求，单位支付代通知金能解除合同。
另外，当劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容未达成协议时，也能解约。像企业迁移、被兼并等属于客观情况重大变化。协商不成，单位支付代通知金就可以解除合同。
代通知金的标准按劳动者上一个月工资确定。劳动者遇到单位以这些理由解约，要注意单位操作是否符合法律规定，若有疑问可咨询专业人士维护自身权益。

在一些情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资（也就是代通知金）后，就能和劳动者解除劳动合同。
要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位就可以这么做。这里的医疗期，就是劳动者因为生病或者非工伤休息、不能被单位解除合同的时间。超过这个时间，劳动者还是不能胜任工作，单位给代通知金就能解除劳动合同。
还有，如果劳动者不能胜任现有工作，单位对其进行了培训或者调整岗位后，他还是不能胜任工作，单位也能和他解约。当然，单位得证明劳动者确实不能胜任工作，并且已经对他进行了培训或者给他调了岗。
另外，要是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同也没达成一致，单位也能支付代通知金后解除合同。像企业搬迁、被兼并这种情况就属于客观情况重大变化。
这里要提醒一下，代通知金的数额是按照劳动者前一个月的工资标准来定的。

在日常的工作生活中，大家都很关心用人单位解除劳动合同的相关问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种特定情形下，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给劳动者一个月工资（也就是代通知金），就能解除劳动合同。
要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的活儿，也做不了单位另外安排的工作，单位就可以这么操作。这里提到的医疗期，就是员工生病或非因工作受伤，休息治病时单位不能解除合同的一段时间。这个期限过了，如果员工还是没办法胜任原来和新安排的工作，单位给代通知金就能和员工解除合同。
还有一种情况，如果劳动者不能胜任工作，单位给员工培训或者调整了工作岗位，员工还是不能胜任，单位证明员工确实不能胜任工作，并且已经做了培训或调岗这些事，之后员工依旧不符合岗位要求，单位也能支付代通知金来解除合同。
另外，要是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，像企业搬迁、被兼并等，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又没谈拢，单位同样可以支付代通知金解除合同。
这里要提醒大家，代通知金的标准是按照劳动者上一个月的工资来定的。员工遇到这些情况时，要清楚自己的权益；单位在操作时，也要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资（也就是代通知金），就可以和员工解除劳动合同。
2、要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这里说的医疗期，就是员工因为生病或者非工伤不能上班治病，单位不能和他解除合同的时间。等这个时间过了，员工还是没法胜任原来的工作和新安排的工作，单位给代通知金就能和他解除合同。
3、如果员工不能胜任工作，单位给他培训或者调整了岗位，他还是不能胜任。这就需要单位证明员工确实不能胜任工作，而且已经给他培训或者调了岗，之后他还是不符合岗位要求，单位给代通知金就能和他解除合同。
4、要是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，单位和员工商量变更合同内容又没达成一致。像企业搬家、被别的公司吞并这种就算客观情况重大变化，商量不成，单位给代通知金就能和员工解约。
5、代通知金是按照员工上一个月的工资标准来定的。