劳务派遣员工未到期离职是否有违约金

劳务派遣员工没到合同期就离职，要不要付违约金得看具体情况。从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定了只有两种情况，单位才能和员工约定违约金。
第一种情况是单位给员工出了专项培训的钱，让员工参加专业技术培训，还和员工签了服务期协议。要是员工在服务期内离职，那就得按约定给单位付违约金，不过违约金不能超过单位出的培训费用。比如说，单位花了 5 万块给员工培训，员工提前离职，违约金最多就是 5 万。
第二种情况是单位和员工在合同里约定了要保守单位的商业秘密和和知识产权相关的保密事项。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定付违约金。
除了这两种情况，单位不能和员工约定让员工承担违约金。所以劳务派遣员工没到期限就离职，要是没违反服务期约定，也没违反竞业限制约定，就不用付违约金。要是违反了，那就得按约定付。
另外，如果员工离职给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿，但这和违约金不是一回事。
法律建议：劳务派遣员工打算离职时，先看看自己和单位的合同，有没有涉及服务期和竞业限制的约定。要是有，得考虑清楚违约后果。单位也得依法办事，不能随意和员工约定违约金。