进行劳动协商是否不用给补偿金

在劳动协商中，补偿金是否支付得看具体的协商结果和实际情形。从法律角度来说，不同的协商情况对应着不同的补偿规则。
要是用人单位和劳动者商量好了要解除劳动合同，并且是用人单位先提出来的，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这是对劳动者权益的一种保护，毕竟是单位主动要解除合同。
要是双方协商一致，是劳动者自己主动提出来要解除劳动合同，一般情况下单位就不用支付经济补偿金了。因为这是劳动者自己的意愿，单位不存在过错。
还有一种情况，就算进行了劳动协商，但最终是因为劳动者有严重违反单位规章制度的行为，或者被依法追究了刑事责任等过错，导致单位解除劳动合同，在这种情况下，单位也不用给经济补偿。这是为了维护用人单位的正常管理秩序。
给大家的法律建议是，劳动者在遇到相关劳动协商时，先搞清楚自己的权益和义务，保留好相关证据，像是劳动合同、工作记录等。用人单位在处理劳动协商时，也要严格按照法律规定来，避免不必要的法律风险。

1. 劳动协商之后会不会给补偿金，得看协商的具体结果和实际情况。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，并且是用人单位先提出来的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。这个经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2. 要是双方协商一致，是劳动者自己主动提出解除劳动合同，一般来说用人单位不用给经济补偿金。
3. 还有一种情况，就算进行了劳动协商，可最后因为劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任这些有过错的情况，用人单位解除了劳动合同，用人单位同样不用给经济补偿。
所以，劳动协商后给不给补偿金，得综合考虑协商内容、谁先提出来的，还有法律规定的那些情形才能确定。

劳动协商后，补偿金给不给得看具体情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，而且是用人单位先提出来的，那按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
但要是双方商量好，是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位就不用给经济补偿金。
还有一种情况，就算经过了劳动协商，可最终是因为劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位才解除劳动合同，单位也不用支付经济补偿。
所以，劳动协商后到底要不要给补偿金，得综合协商内容、谁先提出的以及法律规定的各种情况来判断。要是对补偿金的事还有疑问，可以咨询专业人士。

劳动协商后是否支付补偿金，要根据具体协商结果和情形判断。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位主动提出的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是双方协商一致，由劳动者主动提出解除劳动合同，一般用人单位不用支付经济补偿金。
即便进行了劳动协商，若最终是因为劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
所以，劳动协商后补偿金是否支付，要综合协商具体内容、提出方以及法律规定情形来确定。建议劳动者遇到劳动协商时，先了解自身权益，若不确定补偿金问题，可咨询专业人士。用人单位也应严格按法律规定处理，避免法律风险。