有职业病的人可不可以解除合同

有职业病的人能否解除合同，得分不同情况。
劳动者如果主动解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是处于试用期，提前三日通知用人单位也能解除。有职业病的劳动者也同样拥有主动解除合同的这个法定权利。
用人单位解除合同的话，法律限制就比较严。要是劳动者得了职业病，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员的规定解除合同。但要是有职业病的劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除合同。
所以，有职业病的劳动者主动解除合同，一般是没问题的。而用人单位解除合同，得遵守法律规定的条件和程序，如果违规解除，就构成违法解除，要承担法律责任，比如支付赔偿金。

有职业病的人能不能解除合同，得看具体是谁要解除。
要是劳动者自己想解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。有职业病的劳动者也有这个法定权利，能主动解除劳动合同。
但要是用人单位想解除和有职业病劳动者的合同，法律管得就比较严了。要是劳动者得了职业病，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“无过失性辞退”，还有第四十一条“经济性裁员”的规定来解除合同。
不过，要是有职业病的劳动者出现一些情况，比如严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位就可以解除劳动合同。
常见的认知误区是，有人觉得只要员工有职业病，单位就绝对不能解除合同，其实不是这样，符合第三十九条的情况就可以。所以，有职业病的劳动者自己主动解除合同一般没问题，而用人单位解除合同必须遵守法律规定的条件和程序，不然就属于违法解除，要承担法律责任，比如支付赔偿金。

在职业病相关的劳动合同解除问题上，存在不同的情况和法律规定。
对于有职业病的劳动者主动提出解除合同，法律是给予支持的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者提前三十天书面通知单位，就能和单位解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。有职业病的劳动者也有这个权利，能主动和单位“分手”，这是法律赋予他们的法定权益。
但用人单位想和有职业病的劳动者解除合同，法律管得就比较严了。要是劳动者因为职业病，被确定丧失或者部分丧失了劳动能力，单位就不能用“无过失性辞退”和“经济性裁员”这些理由来和劳动者解除合同。不过，如果有职业病的劳动者严重违反了单位的规章制度，或者被依法追究了刑事责任，这种情况下，单位就可以依据法律和劳动者解除合同。
这里要提醒用人单位，如果不遵守法律规定的条件和程序就和有职业病的劳动者解除合同，那可就违法了。违法解除后，单位要承担法律责任，比如得给劳动者支付赔偿金。劳动者要是遇到单位违法解除合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、有职业病的人能不能解除合同，得看具体情况。要是劳动者自己想解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能够解除合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。就算是有职业病的劳动者，也能依这个法律规定，主动提出解除劳动合同。
2、但用人单位想解除合同就没那么容易了，法律对这一块限制挺严的。要是劳动者得了职业病，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员的规定来解除合同。不过，要是有职业病的劳动者出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位就可以解除合同。
3、一般来说，有职业病的劳动者主动解除合同大多没问题，而用人单位解除合同得严格按照法律规定的条件和程序来，不然就属于违法解除，要承担相应法律后果，像支付赔偿金之类的。