员工同意调岗后被公司辞退有赔偿么

员工同意调岗后被公司辞退，有没有赔偿得分情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情形来解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司不用支付赔偿。毕竟是员工有错，公司这么做合法合理。
要是公司辞退员工不属于过失性辞退的情况，比如公司以经营困难进行经济性裁员，却没按法定程序操作；或者以调岗为借口变相辞退员工，这种辞退属于违法解除劳动合同。按法律规定，员工有权让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年，公司要给员工支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
员工遇到公司辞退的情况，要留存好相关证据，先和公司友好协商，要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工同意调岗后被公司辞退，有没有赔偿不能一概而论，得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情形来解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等，公司就不用支付赔偿。毕竟是员工有错在先，公司辞退他是合法合理的。
但要是公司辞退员工不属于过失性辞退的范围，情况就不一样了。比如公司因为经营困难进行经济性裁员，却没有按照法定程序来操作；又或者以调岗为借口，实际上是变相辞退员工。这些行为都属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资。
还有一种情况，如果公司和员工协商一致后解除劳动合同，公司也得支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。

员工同意调岗之后被公司辞退，能不能拿到赔偿要具体情况具体分析。
要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里的过失性辞退情形来解除劳动合同，比如员工严重违反了公司的规章制度，或者工作时严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，这种情况下公司辞退员工不用支付赔偿。因为是员工自己有过错，公司辞退他是合理合法的。举个例子，员工多次旷工，违反了考勤制度，公司将其辞退就符合这种情况。
但要是公司辞退员工不属于过失性辞退情形，那性质就不一样了。像公司因为经营困难要进行经济性裁员，却没按照法定程序来办；或者打着调岗的幌子，实际上是想辞退员工。这些都属于违法解除劳动合同。法律规定，遇到这种情况，员工可以要求公司支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，要先搞清楚公司辞退的原因和依据，收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果觉得公司辞退不合法，要及时通过法律途径维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

1、员工同意调岗后被公司辞退，赔不赔偿得看具体情况。要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况来解除和员工的合同，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失等，这种情况下公司是不用给赔偿的。毕竟是员工有错在先，公司辞退他们是合法合理的做法。
2、要是公司辞退员工不属于过失性辞退的情况，比如公司因为经营困难要进行经济性裁员，却没按照法定程序来操作；又或者打着调岗的幌子变相把员工辞退。这些辞退行为就属于违法解除劳动合同了。按照法律，员工是有权让公司支付赔偿金的，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、要是公司和员工协商好了解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿，补偿的标准和前面说的经济补偿标准是一样的。