解除劳动合同协议赔偿该怎么算

解除劳动合同协议的赔偿是大家关心的问题，不同情况赔偿计算方式不同。
当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，赔偿有明确算法。按劳动者在该单位的工作时长给经济补偿，工作满一年给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如毫无理由辞退劳动者，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
不过，如果是因为劳动者自身有过错，严重违反了用人单位的规章制度，这时用人单位解除劳动合同，不用给赔偿或补偿。
劳动合同到期也分情况。用人单位维持或提高原来合同约定条件和劳动者续订，劳动者不同意，单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者单位干脆不续订，单位就得给经济补偿。
劳动者遇到这些情况，得根据实际情况确定赔偿计算方式。要是和单位在赔偿上有争议，别着急，可以先和单位协商，也能找相关部门调解。要是这两种办法不管用，还能去申请仲裁，甚至通过诉讼解决问题，用法律武器维护自己的权益。