没签劳动合同仲裁选哪种争议

在工作中没签劳动合同，劳动者可通过仲裁来维护自身权益，能选择“确认劳动关系争议”和“未签订书面劳动合同二倍工资争议”这两个方向。
对于确认劳动关系争议，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下建立劳动关系得签书面劳动合同。要是没签，劳动者就可以去申请仲裁，确定和用人单位存在劳动关系。这一步很关键，它是解决后续权益问题的基石，像认定工伤就需要先确认劳动关系。在仲裁过程中，劳动者要拿出能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。
再说未签订书面劳动合同二倍工资争议。如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。劳动者可以针对这部分额外工资去申请仲裁。不过要留意，仲裁是有时间限制的，期限是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
申请仲裁时，劳动者得把申请书、证据材料等准备齐全，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。建议劳动者平时注意收集相关证据，万一遇到问题能及时维护自己的合法权益。要是对仲裁流程不熟悉，也可以咨询专业的法律人士。