工作3年被辞退该赔给多少钱

工作3年被辞退，赔偿金额得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付赔偿。
如果是无过失性辞退，也就是劳动者没过错，但因特定原因无法继续工作，单位要提前30天书面通知劳动者，或者额外付一个月工资后解除合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作6个月以上不满1年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。工作3年的话，应支付3个月工资的经济补偿。
若单位违法辞退，就是违反法律规定解除或终止合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作3年，赔偿金就是6个月工资。
这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。遇到这类情况，劳动者要多留意单位辞退的理由是否合法，要是认为单位辞退有问题，可以和单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁来维护权益。

工作3年被辞退，赔偿金额得看具体情况。
要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位不用给赔偿。比如说员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，单位把他辞退，就不用支付赔偿。
如果是无过失性辞退，也就是劳动者本身没过错，只是因为一些特定原因没法接着工作了。这种情况下，单位要么提前30天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时还得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满1年给1个月工资；超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作3年的话，单位就得给3个月工资的经济补偿。
而要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同。这时候劳动者可以要求单位继续履行合同，单位也得这么做；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的2倍给赔偿金。工作3年，赔偿金就是6个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。大家遇到被辞退的情况，要对照看看自己属于哪种，维护好自己的权益。

工作3年被辞退，赔偿金额得看具体情况。从法律角度来说，不同的辞退情形对应着不同的赔偿结果。
要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退。在这种情况下，单位就不用给劳动者赔偿。因为是劳动者自身有错在先，所以得自行承担相应后果。
当单位无过失性辞退时，也就是劳动者没啥错，只是因为某些特定原因没办法继续工作了。这时候单位有两种选择，要么提前30天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，还得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，工作满1年就给1个月工资；工作时间超过6个月但不满1年，也算1年；不满6个月，就给半个月工资。所以工作3年，单位要给3个月工资的经济补偿。
而要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同。这种时候劳动者有权利要求单位继续履行合同，如果劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作3年，赔偿金就是6个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
给大家的法律建议是，劳动者在工作中要遵守单位的规章制度，避免因自身过错被合法辞退。如果遇到被辞退的情况，要先弄清楚是哪种辞退情形，保留好相关证据，要是觉得单位辞退不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

1、工作3年被辞退能拿多少赔偿，得看具体情况。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章等符合《劳动合同法》里过失性辞退的情况，单位不用给赔偿。
2、要是单位属于无过失性辞退，就是员工没犯错，但因为某些原因没法继续工作了。这时单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工1个月工资，然后才能解除劳动合同，同时得给经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资。工作3年的话，就给3个月工资的经济补偿。
3、要是单位违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同。员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。工作3年的话，赔偿金就是6个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。