试用期遭辞退能否按n+1给予赔偿

试用期被辞退能不能拿到N+1赔偿，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿，更不会有N+1赔偿。打个比方，招聘的时候说这个岗位得有某种特定技能，员工试用期间就是拿不出这技能，那就能认定不符合录用条件。这种情况下，单位辞退员工是合理合法的，员工就别想着N+1赔偿了。
要是单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，而不是N+1赔偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作不满半年的，给半个月工资。所以员工遇到这种情况，别轻易妥协，要勇敢维护自己的权益。
还有一种情况，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资就能解除合同的情形，像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下单位就得按N+1给赔偿。
法律建议：员工在试用期要清楚单位的录用条件，努力满足要求。要是被辞退，先搞清楚原因，合法权益受损要及时收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。