部门解散后，试用期员工辞退赔偿怎么算

当部门解散使得试用期员工被辞退时，赔偿计算得看具体情况。
要是用人单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，那这种辞退就是合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿。不过，法律规定用人单位得在试用期内，把试用期不合格的情况说清楚，还得有真凭实据证明员工不达标。像员工没完成工作指标，或者违反了单位的规章制度，这些都算。
但要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。试用期员工通常工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
员工遇到这种情况，先可以和用人单位好好商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，勇敢地在合法范围内争取应得的赔偿。