用人单位不续签合同该给予怎样补偿

劳动合同期满时，用人单位不续签合同的情况不同，补偿方式也不一样。
要是劳动合同到期，用人单位维持甚至提高了原劳动合同约定的条件，主动提出续签，可劳动者不同意续订，最终劳动合同终止，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。
但要是用人单位降低了原劳动合同约定的条件来续订，劳动者不同意，或者是用人单位直接主动提出不续订劳动合同，那用人单位就得向劳动者支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年，就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定不续签合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
要是劳动者的权益受到了侵害，别慌，可以先试着和用人单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决结果不满意，除了法律另有规定的情况外，还能向人民法院提起诉讼。大家要记住这些维权途径，保护好自己的合法权益。

劳动合同期满时，用人单位不续签合同的情况并不少见，补偿问题要分不同情形来看。
要是劳动合同到期，单位提出维持甚至提高原来合同里的条件和劳动者续签，可劳动者自己不愿意接着干，这种情况单位就不用给经济补偿。这就好比老板给员工提供了更好的工作待遇继续留用，员工却拒绝了，那老板自然不用额外付钱补偿。
但要是单位降低了合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不答应，或者是单位自己主动提出不续签，这时单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的算法是，按照劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。
如果单位违反规定不续签合同，那惩罚就要加重，得按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者。
当劳动者遇到劳动权益被侵害的情况时，先别慌。可以先试着和单位坐下来好好商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，除了法律有特别规定的情况，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。

1、劳动合同到期后，如果是单位这边不想继续签合同，得根据不同情况给员工补偿。
2、要是合同到时间了，单位还愿意按原来的条件跟员工续签，或者提出的条件比原来更好，但员工自己不想续签，这时候双方不继续签合同了，单位不用给员工经济补偿。
3、但要是单位提出的续签条件比原来差，员工不愿意续签，或者是单位主动说不跟员工续签合同，那单位就得给员工经济补偿。具体给多少，得看着员工在这个单位工作了多久。员工每工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作时间不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
4、要是单位违反规定不跟员工续签合同，那要按照刚才说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
5、员工要是觉得自己的劳动权益被侵害了，可以先跟单位商量解决办法。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况之外，还能去法院起诉。

劳动合同到期，单位不续签是否补偿，得分情况来看。
要是单位维持或提高合同约定条件，主动提出续签，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是单位降低合同约定条件续签，劳动者不同意，或者单位直接提出不续签，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违反规定不续签合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是劳动者的权益被侵害，先可以和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。大家遇到这类问题，要积极维护自己的合法权益。