工伤1年后公司辞退员工要怎样赔偿

工伤一年后公司辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是员工工伤过了停工留薪期，也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为1到4级伤残，公司可不能解除和员工的劳动关系。要是公司强行辞退，那就是违法的。这时候公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
如果员工被鉴定为5到6级伤残，公司得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，公司得按月给员工发伤残津贴。要是公司违法辞退员工，同样要支付赔偿金。
员工被鉴定为7到10级伤残，要是劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，公司要给一次性伤残就业补助金。要是公司在合同没到期的时候违法辞退员工，除了要给这些工伤待遇，还得支付赔偿金。
要是员工工伤还没完成认定等程序，公司就辞退员工，很可能涉嫌违法。遇到这种情况，员工可以去申请劳动仲裁，要求恢复和公司的劳动关系，或者让公司给相应的赔偿金。
建议员工在遇到工伤和被辞退问题时，及时收集好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明等，以便维护自己的合法权益。

1、工伤一年后公司辞退员工，赔偿得看具体情况。要是员工工伤过了停工留薪期，也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且被鉴定为1到4级伤残，这种情况下公司不能和员工解除劳动关系。要是公司强行辞退，那就是违法的，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是员工被鉴定为5到6级伤残，原则上要保留和单位的劳动关系，单位得给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月给员工发伤残津贴。要是公司违法辞退员工，同样要支付赔偿金。
3、当员工被鉴定为7到10级伤残时，如果劳动合同到期自然终止，或者是员工自己主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会给员工一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。要是公司在合同没到期的时候违法辞退员工，除了要给上述的工伤待遇，还得支付赔偿金。
4、要是员工工伤还没完成认定等程序，公司就辞退员工，这可能就涉嫌违法了。这时候员工可以去申请劳动仲裁，要求恢复和公司的劳动关系，或者获得相应的赔偿金。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似工伤赔偿纠纷案件预计会越来越多运用法律途径解决。用人单位应当加强自身法律风险防控，严格按照法律规定处理员工工伤及辞退问题，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。

工伤1年后公司辞退员工，赔偿情况得看具体情形。
要是员工工伤过了停工留薪期，也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，且被鉴定为1至4级伤残，公司不能解除劳动关系。要是公司强行辞退，那就是违法的，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果被鉴定为5至6级伤残，公司要保留和员工的劳动关系，给员工安排合适工作。要是工作不好安排，公司就得按月发伤残津贴。公司违法辞退，同样要支付赔偿金。
当被鉴定为7至10级伤残，劳动合同到期终止，或者员工主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金。要是合同没到期公司就违法辞退，除了支付这些工伤待遇，还得给赔偿金。
要是员工工伤还没完成认定等程序，公司辞退可能涉嫌违法。这时员工可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿金。

工伤1年后公司辞退员工的赔偿情况，要依据具体情形来判定。
要是员工工伤过了停工留薪期，也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为1至4级伤残，公司不能解除劳动关系。若强行辞退就是违法，需按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若被鉴定为5至6级伤残，要保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。要是难以安排，单位要按月发伤残津贴。如果公司违法辞退，同样要支付赔偿金。
要是被鉴定为7至10级伤残，劳动合同期满终止，或者员工自己提出解除合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若合同没到期公司违法辞退，除了支付上述工伤待遇，还得支付赔偿金。
倘若员工工伤还没完成认定等程序，公司辞退可能涉嫌违法。这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿金。