劳动合同续约通常会是多少年

在劳动合同续约这件事上，法律没有强制规定续约的年限，这得由用人单位和劳动者商量着来。续约的合同类型有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，双方能约定不同的时长，像一年、两年、三年都可以。短期合同比较适合临时性、季节性的工作岗位，这样用人单位能灵活地调整人员。比如说一些工厂在旺季时招的临时工，签短期合同就很合适。而长期合同能让劳动者更有职业稳定感，对于那些技术要求高、需要长期积累经验的岗位就很适用，像研发岗位的员工签长期合同就比较好。
无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定合同的终止时间。有几种情况是必须要订立这种合同的。要是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；还有就是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情况，再续订合同的时候就得签无固定期限合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是把完成某项工作或者工程当作合同终止的条件，像建筑项目、软件开发项目等就常签这种合同。
法律建议：劳动者要清楚自己的工作性质和职业规划，选择合适的合同类型。如果想有稳定的工作，符合条件时可以争取签订无固定期限合同。用人单位也要依法依规与劳动者协商合同类型和期限，避免不必要的法律风险。