没签劳动合同过多年，赔偿事宜怎样处理

在工作里，要是用人单位多年没和劳动者签书面劳动合同，赔偿有这些情况。
《劳动合同法》规定了，如果用人单位从开始用工，超过一个月但没满一年，都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资最多给十一个月。要注意，劳动者得及时去主张这个权益，因为有仲裁时效限制，过了时间就可能要不回来了。
要是超过一年都没签书面合同呢，法律就认为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候就没有双倍工资赔偿了，但是劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。
要是劳动者和单位在赔偿上有了争议，先可以跟单位好好商量。要是商量不成，劳动者能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付没签合同的双倍工资差额等赔偿。不过申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年内要去申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
给劳动者提个醒，工作时一定要留意合同签订情况，发现没签合同要及时和单位沟通。要是遇到问题，要在规定时间内通过合法途径维护自己权益。用人单位也得遵守法律，及时和劳动者签合同，避免不必要的麻烦。

1、要是用人单位好几年都没和劳动者签书面劳动合同，赔偿的事儿得这么处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用这个劳动者起，超过1个月但不满1年没签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资最多给11个月。这里得注意，劳动者要是想主张这双倍工资，是受仲裁时效约束的，所以得赶紧提出来。
2、要是超过1年都没签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。这时候就没有双倍工资赔偿了，不过劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。
要是劳动者和单位在赔偿方面有了矛盾，劳动者可以先跟单位商量着解决。要是商量不下来，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额这些赔偿。申请仲裁的有效时间是1年，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动者对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。
从法律行业发展来看，未来对于这类劳动权益保障的法规可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益，同时仲裁和诉讼的流程也可能会进一步优化，提高解决纠纷的效率。

用人单位多年不跟劳动者签书面劳动合同，赔偿该怎么算？下面来详细说说。
要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。要注意，这个双倍工资的主张有仲裁时效限制，得抓紧提出来。
要是超过一年都没签书面合同，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下没有双倍工资赔偿了，但劳动者可以要求单位补订无固定期限劳动合同。
如果劳动者和单位就赔偿的事儿起了争议，能先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额等赔偿。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

如果用人单位多年没和劳动者签书面劳动合同，赔偿这么处理：
用人单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要每月给劳动者支付两倍工资，最长支付期限是十一个月。但要注意，提这个主张受仲裁时效限制，得及时提。
要是超过一年都没签书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时候没有两倍工资赔偿了，不过劳动者能要求用人单位补订无固定期限劳动合同。
要是劳动者和单位在赔偿上有争议，可以先和用人单位协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签劳动合同的两倍工资差额等赔偿。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天算起。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。