用人单位转合同，能获得多少赔偿

1、用人单位转合同有没有赔偿，赔多少，得看具体情况。要是单位转合同，实际上是和劳动者商量好了变更劳动合同，而且没降低原来合同规定的待遇等等，通常是没有赔偿的。
2、要是劳动者不同意变更劳动合同，单位因为这个解除合同，就得看是合法解除还是违法解除。
3、如果单位解除合同符合法律规定的程序和条件，那就是合法解除，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
4、要是单位违法解除劳动合同，也就是不符合法律规定的解除条件或者程序，那单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
5、劳动者可以先和单位协商赔偿的事儿，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在当下的法律环境中，劳动者维权的意识越来越强，劳动纠纷处理机制也在不断完善，未来对于这类劳动合同变更和解除的纠纷，处理会更高效、公平。

用人单位转合同，劳动者能不能拿到赔偿、能拿多少，得看具体情况。
要是单位转合同，其实就是和劳动者商量好变更劳动合同，而且没降低原来合同的待遇，这种情况一般没赔偿。要是劳动者不同意变更，单位因此和劳动者解除劳动合同，就得看解除合不合法。
如果单位解除劳动合同符合规定的程序和条件，属于合法解除，那单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，也就是不符合法定解除条件或程序，那单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位转合同有没有赔偿，赔偿数额是多少，得分情况来看。
要是用人单位转合同，实际上是和劳动者协商一致变更劳动合同，并且没有降低原合同待遇等，通常是没有赔偿的。要是劳动者不同意变更，用人单位因此解除劳动合同，就要区分合法还是违法的情形了。
当用人单位解除劳动合同符合法定程序和条件，属于合法解除，那就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，也就是不符合法定解除条件或者程序，就要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿的事情。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位转合同会不会有赔偿，赔偿数额是多少，得看具体情况。
要是用人单位转合同，实际上是和劳动者协商一致变更劳动合同，而且没有降低原来合同的待遇，这种情况下通常没有赔偿。但要是劳动者不同意变更，用人单位因此解除劳动合同，就得看是合法解除还是违法解除。
如果用人单位解除劳动合同符合法定程序和条件，那就是合法解除，这种情况下要给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的年限来，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位解除劳动合同不符合法定条件或程序，那就是违法解除，这时候要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。