要怎么去计算加班费的赔偿金

用人单位安排加班却不支付加班费，需加付赔偿金。计算加班费赔偿金，得先算出加班费数额。加班费计算依不同加班情形有别：工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且不能补休，不低于工资的200%；法定休假日加班，不低于工资的300%。
工资基数方面，如果劳动合同有约定，就按约定执行，但约定的工资不能低于当地最低工资标准；若未约定，按照正常出勤月工资的70%确定。
算出加班费数额后，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。若逾期不支付，会责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，加班费赔偿金计算公式是：加班费金额×加付比例（50% - 100%），具体加付比例由劳动行政部门根据单位违法情节等裁量确定。
劳动者要先向劳动行政部门投诉，经责令后单位仍不支付，才会产生赔偿金。要是劳动者对赔偿金数额有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

要是用人单位安排员工加班，却不支付加班费，那是要加付赔偿金的。不过，得先算出加班费的具体数额。
加班费的计算得看不同的加班情况。如果是工作日加班，加班费不能低于工资的150%；要是休息日加班，而且单位没办法安排补休，那加班费不能低于工资的200%；法定休假日加班的话，加班费不能低于工资的300%。
这里说的工资基数，如果劳动合同里有约定，就按照约定来，但这个约定不能低于当地的最低工资标准。要是合同里没约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。
算出加班费数额后，按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。要是单位逾期不支付，就会责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。也就是说，加班费赔偿金的计算公式是：加班费金额×加付比例（50% - 100%） ，具体加付比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来确定。
劳动者得先向劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令后，单位还是不支付的，才会产生赔偿金。要是劳动者对赔偿金数额有争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决。

在工作中，有些用人单位会安排员工加班，可却不支付加班费。其实，这种行为是违法的，用人单位还得加付赔偿金呢。不过要计算这加班费赔偿金，得先算出加班费的具体数目。
加班费的计算得看不同的加班情况。要是在工作日加班，那加班费不能低于工资的150%；要是在休息日加班，而且单位又不能给安排补休，这时候加班费就不能低于工资的200%；要是在法定休假日加班，加班费更是不能低于工资的300%。
那这里说的工资基数怎么算呢？要是劳动合同里有约定，就按照约定来，但这个约定不能低于当地的最低工资标准；要是合同里没约定，那就按照正常出勤月工资的70%来确定。
算出加班费数额后，按照《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令单位限期支付加班费。要是单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额的 50%以上 100%以下向劳动者加付赔偿金。具体的加付比例，由劳动行政部门根据单位的违法情节等因素来确定。
劳动者要是遇到单位不支付加班费的情况，得先向劳动行政部门投诉。等劳动行政部门责令后，单位仍然不支付，才会产生赔偿金。如果劳动者对赔偿金数额有异议，还可以通过劳动仲裁、诉讼等办法来解决。所以，劳动者一定要留意保护自己的合法权益。

1、用人单位要是安排员工加班却不支付加班费，那是要加付赔偿金的。不过要算这个加班费的赔偿金，得先算出加班费是多少。
   - 加班费怎么算，得看是哪种加班情况。要是工作日加班，加班费不能低于工资的1.5倍；休息日加班而且单位又不给安排补休的，加班费不能低于工资的2倍；法定休假日加班的话，加班费不能低于工资的3倍。
   - 这里说的工资基数，如果劳动合同里有约定，就按照约定来，但这个约定不能低于当地的最低工资标准；要是没约定，就按照正常出勤月工资的70%来算。
2、算出加班费数额以后，根据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。要是用人单位过了期限还不支付，就会被责令按应付金额的50%到100%的标准给劳动者加付赔偿金。也就是说，赔偿金的计算公式就是：加班费金额乘以加付比例（这个比例在50%到100%之间），具体加付多少，由劳动行政部门根据用人单位违法情节等因素来确定。
3、劳动者得先向劳动行政部门投诉，等劳动部门责令单位支付，单位还是不给，才会有赔偿金这回事。要是劳动者对赔偿金数额有意见，还能通过劳动仲裁、打官司等办法来解决。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，关于加班费及赔偿金问题的纠纷可能会增多，后续可能会有更细化、更完善的法律规定和处理机制来应对这类情况，也会促使企业更加规范劳动用工管理。