员工合同到期不续签，公司要赔偿吗

员工合同到期不续签，公司赔不赔得看具体情况。
要是公司在合同到期时，维持甚至提高原来合同约定的条件和员工续签，像工资待遇不降低、工作条件不变差，可员工自己不愿意续签，那劳动合同就终止了，此时公司不用给员工经济补偿。
而要是公司降低了合同约定条件来续签，比如降低工资或者增加工作强度，员工因此不同意续签导致合同终止，公司就得给员工经济补偿。另外，如果是公司不想续签，同样要给员工经济补偿。
经济补偿该给多少呢？这得按照员工在公司工作的时长算。员工每在公司工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到复杂情况，可进一步咨询了解。

员工合同到期不续签，公司是否赔偿得分情况看。
要是劳动合同到期，公司维持或者提高了合同约定条件来和员工续订，像工资待遇不降低、工作条件不变差，可员工不同意续订，劳动合同就终止，这时公司不用给员工经济补偿。
如果公司降低了劳动合同约定条件找员工续订，比如工资标准降低、工作强度增加等，员工不同意续订，最终劳动合同终止，公司就得向员工支付经济补偿。
还有一种情况，劳动合同到期后公司不续签，同样要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工遇到合同到期不续签的情况，要先明确公司的续签条件。觉得公司降低了条件自己不续签的，或者公司不续签的，都可以主张相应的经济补偿。若和公司协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

员工合同到期不续签，公司要不要赔偿得看具体情况。
要是劳动合同到期了，公司提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，像工资待遇不降低、工作条件不变差，可员工就是不同意续签，那劳动合同就终止了，这种情况下公司不用给员工经济补偿。举个例子，续签时工资和原来一样，工作环境也没变，员工却拒绝续签，公司就没有赔偿的义务。
但如果公司降低了合同约定的条件，比如降低了工资标准，或者增加了工作强度，员工因为这个原因不同意续签，导致合同终止，公司就得给员工经济补偿。
还有一种情况，合同到期后公司直接不续签了，同样要给员工经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的时间来算。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工合同到期不续签时，公司赔不赔得看不同情况。
要是劳动合同到期，公司提出继续签合同，而且条件和原来一样甚至更好，像工资没降、工作条件没变差，可员工自己不想续签，那劳动合同就自然结束，这时公司不用给员工经济补偿。打个比方，公司续签时承诺工资和原来一样，工作环境也没变化，员工却拒绝了，公司就没赔偿的责任。
但要是公司在续签时降低了条件，比如把工资调低了，或者增加了工作强度，员工因为这些原因不愿意续签，导致劳动合同终止，那公司就得给员工经济补偿。
还有一种情况，合同到期后公司直接不续签了，这种情况下公司也得给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，公司给半个月工资。这里的工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
给大家提个实用建议，员工遇到合同到期的情况，要留意公司续签的条件有没有降低。如果公司降低条件，自己不续签时要保留好相关证据，以便后续维权。要是公司到期不续签，员工可以主动和公司谈补偿事宜，要是谈不拢，可以去劳动部门反映。