单位不书面告知不续约该怎么处理

单位不书面通知不续约，劳动者该这么做。
遇到这种情况，劳动者得主动出击和单位相关部门或者负责人交流，弄清楚单位打算要不要和自己续签合同。现在网络这么发达，大家聊天、打电话也方便，一定要把这些过程留下来，聊天记录保存好，通话可以录音，万一后面有了纠纷，这些都是有用的东西。要是单位直接说不续约了，要问明白不续约是为啥，啥时候开始不续约。
咱们国家有《中华人民共和国劳动合同法》，这里面规定，如果不是单位提出维持或者提高合同条件续合同，劳动者却不答应这种情况，劳动合同到期，单位就该给劳动者一些经济补偿。补偿给多少是看劳动者在单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，算一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。所以呢，要是单位不续约，还符合给补偿的条件，劳动者就有权利要求单位给钱。
要是和单位好好沟通了，单位还是既不书面告诉不续约，也不给补偿，劳动者也不用怕。可以找劳动监察部门，让他们来管管单位，让单位改正。要是这样还不管用，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位给经济补偿，出个终止劳动合同的书面证明。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律保护自己的权益。

当单位不书面告知是否续约时，劳动者可以参考下面这些办法来处理。
1、主动去和单位交流。劳动者要积极跟单位的相关部门或者负责人沟通，搞清楚单位到底有没有续约的打算。交流过程中，记得留存聊天记录、通话录音等，万一以后有纠纷也能作为证据。要是单位明确说不续约了，得问清楚不续约的原因和具体时间。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，如果劳动合同到期，除了单位提出维持或者提高原有合同条件续约，但是劳动者不同意这种情况外，单位都应该给劳动者支付经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。所以，如果单位不续约，而且满足支付经济补偿的条件，劳动者可以向单位提出补偿要求。
3、要是沟通之后，单位还是既不书面告知不续约，也不支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿，并且出具终止劳动合同的书面证明等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

单位不书面通知不续约，劳动者该怎么办？按下面这些步骤处理。
首先要主动去和单位聊。主动找单位相关部门或者负责人，问问到底还会不会和自己续签合同。聊天的时候，记得保留好聊天记录或者通话录音，万一之后有纠纷，这些都是证据。要是单位明确说不续约了，还要问清楚不续约的理由和时间。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位提出维持或提高原来合同条件续约，而劳动者自己不同意这种情况外，合同到期单位不续签，是要给劳动者经济补偿的。补偿多少呢？在单位工作满一年，就给一个月工资；工作时间六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。所以，要是符合给补偿的条件，劳动者可以要求单位给钱。
最后，如果和单位沟通后，单位既不书面通知，也不给补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿，还要单位给出终止劳动合同的书面证明。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

单位不书面告知不续约，劳动者可这样处理。
先主动沟通。劳动者要和单位相关部门或负责人积极交流，弄清楚单位是否续约。沟通时，保留好聊天记录、通话录音等证据，避免后续有纠纷。要是单位明确不续约，要确认不续约的理由和时间。
接着看经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，若单位不续约且符合补偿条件，劳动者能要求单位支付补偿。
最后是维权途径。若沟通后，单位既不书面告知不续约，也不支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿、出具终止合同书面证明等。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。