女员工三期结束合同到期不续约怎样赔偿

1、女员工孕期、产期、哺乳期结束后，要是劳动合同到期了，用人单位不跟她续签合同，就得按照规定给她经济补偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果不是用人单位提出维持或提高原来劳动合同的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意的情况，在固定期限劳动合同到期终止的时候，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资作为补偿。
3、这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、或者设区的市的政府公布的上一年当地职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照当地职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。
4、用人单位要是违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照正常经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。女员工可以和单位商量补偿的事儿，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

女员工孕期、产期、哺乳期结束后，要是劳动合同到期，单位不续签，这种情况下单位得按规定给经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同条件续约，但员工不同意的情况外，固定期限劳动合同到期终止时，单位要给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超十二年。
如果单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。女员工遇到这种事，可先和单位商量补偿的事，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

女员工三期（孕期、产期、哺乳期）结束后合同到期，要是用人单位不续约，得按规定给经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资标准。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。女员工可以和单位协商补偿的事，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

女员工在孕期、产期、哺乳期这“三期”结束后，如果劳动合同到期，单位不续签，是要按规定给员工经济补偿的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满，单位终止固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。不过要是单位维持或者提高原来合同的条件和员工续签，员工不同意，这种情况单位就不用支付补偿了。
经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。女员工遇到这种事，可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。