劳动合同满一月未满一年到期该怎么办

在劳动合同满一个月未满一年的情况下，有几种情况需要注意。
如果用人单位从用工开始满一个月但未满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位协商补签合同并支付双倍工资，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。
要是劳动合同本身期限是满一个月未满一年且到期了，单位和劳动者可以商量续签。要是单位维持或提高合同条件续签，劳动者不同意导致合同终止，单位不用支付经济补偿。但要是单位不续签或者降低条件续签，劳动者拒绝，单位就得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
还有一种情况，合同到期后双方继续维持劳动关系，却没续签书面合同，这又回到了未签合同的状态，此时劳动者有权要双倍工资，之后合同也更有可能被认定为无固定期限劳动合同。大家遇到这些情况，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。

劳动合同满一个月未满一年，有多种情况要分别处理。
要是用人单位从用工当天起，满一个月未满一年没和劳动者签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资。这时劳动者能和单位商量补签合同，还要双倍工资。商量不成，可找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
要是劳动合同本身期限是满一个月未满一年，到期后单位和劳动者能协商续签。要是单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，导致合同终止，单位不用给经济补偿。要是单位不续签，或者降低条件续签，劳动者拒绝，单位得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月，给半个月工资。
要是合同到期，双方继续保持劳动关系但没续签书面合同，就又回到未签合同的状态。这种情况下，劳动者也能要双倍工资，之后被认定为无固定期限劳动合同的可能性也更大。

劳动合同满一个月未满一年，不同情况有不同的处理方式。
要是用人单位从用工那天开始，满一个月但还没到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给劳动者两倍工资。劳动者可以先和单位商量，要求补签合同并且支付双倍工资。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
如果劳动合同本身期限是满一个月未满一年，且到了期，单位和劳动者可以商量续签的事儿。要是单位维持甚至提高原来合同约定的条件，提出续签合同，可劳动者不同意，导致合同终止，这种情况下单位不用支付经济补偿。但要是单位不续签，或者降低条件续签，劳动者拒绝了，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的时间算，每工作满一年，单位支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
还有一种情况，合同到期后，双方没续签书面合同但还保持着劳动关系，这就又回到了未签合同的状态。这时劳动者同样有权要求双倍工资，而且之后合同更有可能被认定为无固定期限劳动合同。

劳动合同从满一个月到未满一年这个时间段，不同情况有不同的法律规定和处理办法。
要是用人单位从用工那天开始，满一个月但还没到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者双倍工资。遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量，要求补签合同还补发双倍工资。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果劳动合同本身的期限就是满一个月未满一年，到期之后，单位和劳动者可以商量要不要续签。要是单位维持或者提高原来合同约定的条件，提出续签，劳动者不同意，最后合同终止了，单位不用给经济补偿。但要是单位不愿意续签，或者降低条件续签，劳动者拒绝了，单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月，就给半个月工资。
还有一种情况，合同到期了，双方还继续保持着劳动关系，可就是没续签书面合同。这又回到了没签合同的状态，劳动者照样能要求双倍工资，而且之后这个劳动关系很可能就会被认定为无固定期限劳动合同。
法律建议就是劳动者一定要留意签订合同的时间，要是遇到没签合同或者有疑问的事儿，尽早咨询专业人士，用合法途径维护权益。用人单位也得依法办事，及时和劳动者签合同，避免不必要的麻烦和损失。