合同到期公司不续签用工者能有补偿吗

合同到期后公司不续签，这事儿在咱们生活中还挺常见，不过用工者一般是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果不是用人单位维持或者提高合同约定条件让续订，而劳动者自己不同意的情况，合同到期终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。
这经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是遇到公司合同到期不续签的情况，用工者可别吃哑巴亏，完全能要求公司支付经济补偿。具体操作也不难，第一步可以先跟公司好好商量商量补偿的事儿，心平气和地把问题解决。要是和公司协商不成，也别慌，还有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙管管；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。这样，咱们就能在面对这种情况时，知道该怎么做，保障自己应得的利益。