在职期间可追讨带薪年假多少年

从法律角度来说，在职员工追讨带薪年假报酬，在实际操作中通常能追讨到近两年未休年休假的工资。这和劳动争议的仲裁时效有关。根据劳动争议调解仲裁的规定，一般劳动争议申请仲裁的时间是一年，这个时间从员工知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。
不过对于未休年休假工资比较特殊，它属于劳动报酬范围。要是在在职期间，因为拖欠这种报酬产生争议，员工申请仲裁不受一年时效的约束。但要是离职了，就得在劳动关系结束之日起一年内提出。
在实际追讨时，用人单位有义务拿出证据，证明在这两年里给员工安排了年休假，或者已经支付了未休年休假的工资。要是拿不出证据，就只能给员工支付相应报酬了。
而对于超过两年的部分，举证责任就落到员工头上。员工得证明自己这期间没休年假，单位也没给相应报酬才行。要是拿不出证据，相关诉求就可能得不到支持。
法律建议：员工平时要留意保存考勤记录、工资条等能证明自己工作和休假情况的证据。要是和单位对年假有争议，可以先和单位友好协商，协商不成，及时申请仲裁维护自己权益。