工作8年多在单位被裁要怎么赔偿

工作8年多在单位被裁，赔偿情况得看是合法裁员还是违法裁员。
合法裁员就是单位遇到像破产重整、生产经营严重困难这类法定情况时进行的裁员。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，干满一年给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算。工作了8年多，单位就得给9个月工资作为经济补偿。这里的工资指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而违法裁员就是单位没有法定理由，或者没按照法定程序来裁员。如果遇到这种情况，员工可以让单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是得给18个月工资。
真碰上单位裁员了，员工先和单位商量赔偿的事儿。商量着能把问题解决了最好。要是商量不成，也别着急，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评判。要是对仲裁的结果不满意，还能到人民法院去起诉，用法律武器维护自己的合法权益。