单位在合同未到期解约，赔偿N加1吗

单位在劳动合同没到期时解约，赔不赔N+1得分情况来看。这里先给大家解释下N和+1是什么。N就是经济补偿，简单说就是按照你在单位工作的时间来算钱，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不到一年，就当一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。而+1就是代通知金，也就是单位额外多给一个月工资。
要是单位按照《劳动合同法》规定的情况来解约，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，这时候可能就得支付N+1。
不过，要是员工自己有过错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，单位因此解除劳动合同，那就不用支付N+1。
还有一种情况，要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，而不是N+1。
给大家提个实用建议，要是遇到单位提前解约的情况，一定要先搞清楚解约原因，看看符不符合法律规定。如果觉得自己的权益受到了侵害，可以咨询专业人士，用法律武器维护自己的合法权益。