企业没签合同，员工离职该怎么补偿

在企业和员工的关系里，签订书面劳动合同是保障双方权益的重要环节。要是企业没和员工签书面劳动合同，员工离职时是能依法拿到相应补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是企业用工满一年都没和员工签书面合同，那就相当于从满一年的当天起，企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同，同时企业要支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天这11个月的双倍工资。
员工离职时，如果是因为企业没签合同而主动离职，除了能拿到前面说的双倍工资补偿外，一般就没有其他补偿了。但要是企业存在没给员工依法缴纳社会保险费、没及时足额支付劳动报酬等过错情况，员工以此为由离职，企业还得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。
给员工的法律建议是，要是遇到企业没签合同的情况，要注意收集能证明自己工作的证据，像工资条、工作证等，以便后续维权。给企业的建议是，一定要及时和员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。