遭公司辞退应怎样去要求赔偿

在职场上，遭遇公司辞退是件让人头疼的事，但咱们得清楚自己有依法获得赔偿的权利。下面就说说遇到这种情况该怎么操作。
第一步得搞明白辞退的性质。要是公司有正当理由，像员工严重违反了公司的规章制度，那这种合法辞退一般是没有赔偿的。可要是公司没正当理由就把人辞退了，这就属于违法辞退，员工就可以要求赔偿。
一旦确定是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接下来就可以和公司协商赔偿的事。员工可以先找公司的人事部门，把公司违法辞退的事儿说清楚，再依据法律提出合理的赔偿要求。协商的时候，最好用书面或者邮件的方式把过程记录下来。
要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据，让劳动监察部门来调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁得提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
大家遇到公司违法辞退，别慌，按照这些步骤，用法律武器维护自己的权益。

员工要是被公司辞退了，想要求赔偿可以按下面这些办法来做。
先弄清楚辞退的性质。要是公司辞退得合理合法，像员工严重违反了公司的规定这种情况，一般公司不用给赔偿。但要是公司没正当理由就把人辞退，那就是违法辞退，员工就有权利要求赔偿。
确定是违法辞退之后，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资就行。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接下来就可以和公司协商赔偿的事。员工可以先找公司的人事部门，跟他们说清楚公司辞退自己是违法的，然后依据法律提出合理的赔偿要求。而且最好把协商的过程用书面材料或者邮件记录下来。
要是和公司没协商出结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据，让劳动监察部门介入调查。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，到时候要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

被公司辞退后，怎么要求赔偿？按下面的步骤来。
先得搞清楚辞退性质。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规定，这种情况一般没有赔偿。但要是违法辞退，比如毫无理由就把员工炒了，员工就有权利要求赔偿。
确定是违法辞退后，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能主张赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在公司的工作时间，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
接着和公司协商。员工可以先找公司人事，明确指出公司是违法辞退，按照法律提出合理的赔偿要求，并且用书面或者邮件记录下协商过程。
要是协商不成功，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，让他们帮忙调查。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

遇到公司辞退，按以下步骤要求赔偿。
先判断辞退性质。要是公司合法辞退，像员工严重违反规章制度，一般不用赔偿；要是违法辞退，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求赔偿。
确定是违法辞退后，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能主张赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
之后和公司协商。员工先和公司人事部门沟通，明确指出公司违法辞退的事，依据法律提出合理赔偿要求，用书面或邮件等形式记录协商过程。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，让劳动监察部门介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。