员工自动离职是否该给付经济补偿金

员工自动离职时，一般来说用人单位不用给经济补偿金。从法律角度讲，经济补偿就像是给员工权益受损时的一种弥补。按照《中华人民共和国劳动合同法》，通常只有在用人单位有法定错误，像没按规定提供劳动环境、主动辞退员工等情况，才要给员工经济补偿。员工自己主动离职，就是自己愿意结束和单位的劳动关系，这时候大多不存在单位的法定错误，所以单位不用给经济补偿。
但要是员工自动离职是因为单位的问题，那情况就不一样了。比如单位没按照合同给员工提供必要的劳动保护和条件，像在危险环境工作却不提供防护设备；或者没按时给员工发够工资，让员工生活受影响；还有没给员工依法缴纳社会保险费，这可是关乎员工未来保障的大事；另外单位的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的利益。这些情况都属于单位有错在先，就算员工是以自动离职的形式离开，实际上是因为单位的过错才走的，员工是有权利要求单位给经济补偿的。
给员工和单位一些建议。员工要是遇到单位有上述过错，想离职又担心经济补偿问题，可以先收集好证据，比如工资条、工作环境照片等，然后和单位沟通协商经济补偿。单位则要遵守法律法规，避免出现这些过错情况，不然可能会面临支付经济补偿的麻烦。