劳务派遣工主动辞职会有什么补偿

劳务派遣工主动辞职能不能拿到经济补偿，得看具体情况。通常，劳务派遣工主动提辞职，是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者主动跟用人单位提出解除劳动合同，还和单位协商一致了，单位就不用给劳动者经济补偿。
但有特殊情况。要是劳务派遣单位有过错，派遣工主动辞职也能获得补偿。像没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给劳动者缴社保费，单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等。在这些情形下，劳动者能随时通知单位解除劳动合同，单位还得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，劳务派遣工主动辞职有无补偿要具体分析。若派遣单位存在上述违法情形，劳动者可以主张补偿。

通常情况下，劳务派遣工主动辞职是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，且双方协商一致，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
但也有特殊情况，要是劳务派遣单位有过错，派遣工主动辞职就能获得补偿。像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律法规规定，损害了劳动者权益等。遇到这些情况，劳动者能随时通知用人单位解除劳动合同，而且用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，劳务派遣工主动辞职有没有补偿，要结合具体情况判断。要是派遣单位存在上述违法情形，劳动者可以主张获得补偿。

一般来说，劳务派遣工主动辞职是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并且和用人单位协商一致了，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
但也有特殊情况。要是劳务派遣单位有过错，派遣工主动辞职也能拿到补偿。比如，单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者权益等。碰到这些情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年来算，也支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，劳务派遣工主动辞职到底有没有补偿，得看具体情况。要是派遣单位有前面说的那些违法情况，劳动者就可以要求补偿。

在劳务派遣的场景中，很多派遣工关心主动辞职有没有经济补偿。一般来说，要是派遣工自己主动向用人单位提出解除劳动合同，并且和用人单位协商一致，这种情况下用人单位是不用给派遣工经济补偿的。这就好比你自己决定不继续干这份工作了，双方也都同意，那也就没有额外的经济补偿。
但现实中存在一些特殊情况。如果劳务派遣单位有过错，派遣工主动辞职是可以拿到补偿的。比如说，单位没有按照劳动合同的约定给派遣工提供必要的劳动保护或者劳动条件，让派遣工在不安全、不健康的环境下工作；或者没有及时足额给派遣工发工资，影响到派遣工的生活；又或者没有依法给派遣工缴纳社会保险费，让派遣工以后的保障成了问题；还有单位的规章制度违反了法律、法规，损害了派遣工的权益等。一旦出现这些情况，派遣工可以随时通知用人单位解除劳动合同，而且用人单位得给派遣工经济补偿。
经济补偿的计算是有标准的，是按照派遣工在本单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是派遣工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，劳务派遣工主动辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。要是派遣单位有上面说的这些违法情况，派遣工就可以去主张补偿。建议派遣工平时多留意自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益。