签两次固定合同不续签，该如何赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，同时劳动者又没有出现单位可以解除合同的那些情况，那再续订合同的时候，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
要是用人单位在签了两次固定合同后不再续签，这就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
碰到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是协商没结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

当咱们打工人遇到签两次固定合同后，单位却不想续签的情况，这里面可是涉及不少法律要点的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是你连着和单位签了两次固定期限劳动合同，同时自己又没有出现单位可以合法解除劳动合同的那些情况，到了续订的时候，只要你没主动提签固定期限合同，单位就该和你签无固定期限劳动合同。
可要是单位不遵守这个规定，签两次后不续签，那就是违法解除劳动合同了。你作为劳动者，有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍来给你赔偿金。具体的经济补偿呢，得根据你在单位工作的时间来算。干满一年，单位就得给你发一个月工资；要是工作时间在六个月以上不满一年，那就按一年算；不到六个月的，就发半个月工资。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到这种事，你可以先试着和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别着急，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去申请的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系以及工作时间的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都很有用。要是对仲裁结果不满意，你还有招儿，还能向人民法院提起诉讼。所以，在遇到这类问题时，别害怕，运用法律武器维护自己的权益。

1、按照《劳动合同法》的规定，如果劳动者与公司接连签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有出现公司能解除合同的那些情况，那么再续订合同的时候，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
2、要是公司和员工签了两次固定合同后不再续签，这就属于违法解除劳动合同了。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前这十二个月里的平均工资。
3、员工如果遇到这种情况，可以先和公司就赔偿的事儿商量商量。要是商量不下来，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得准备好能证明自己和公司存在劳动关系、工作了多长时间等情况的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以用。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。

签了两次固定期限劳动合同后，后续的合同签订有明确法律规定。按照《劳动合同法》，连续签两次固定合同，并且劳动者没有出现单位可解除合同的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。
要是单位签两次固定合同后不续签，这就属于违法解除合同。劳动者有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。