员工工伤居家护理费用该由谁承担

员工工伤居家护理费用谁来承担，要根据具体情况确定。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且已参加工伤保险，生活护理费会从工伤保险基金按月支付。生活护理费按生活自理障碍等级区分，有生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三种，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或 30%。
工伤认定和鉴定结果没出来前，居家护理费用一般由用人单位承担。这段时间员工在工伤救治期，不能工作又需要护理，基于单位对员工的保障义务，单位支付费用能让员工及时得到护理和治疗。
要是用人单位没依法给员工缴纳工伤保险费，所有符合规定的工伤保险待遇项目费用，像居家护理费用，都得由用人单位承担。这么规定是为了让用人单位依法履行参保缴费义务，保障工伤员工的合法权益。

员工工伤居家护理费用该谁来承担，得看具体情况。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是员工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，而且单位给员工参加了工伤保险，那生活护理费会从工伤保险基金按月支付。生活护理费根据生活自理障碍等级来定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理这三种情况，对应的支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
不过在工伤认定和鉴定结果还没出来的时候，居家护理费用一般是由用人单位承担。毕竟这个时候员工正在工伤救治，没办法工作，还需要人护理。用人单位对员工有保障义务，支付这部分费用能让员工及时得到护理和治疗。
还有一种情况，如果用人单位没有按照法律规定给员工缴纳工伤保险费，那么所有符合规定的工伤保险待遇项目费用，像居家护理费用，都得用人单位自己掏腰包。这么规定是为了让用人单位好好履行参保缴费的义务，保障工伤员工的合法权益。

员工工伤居家护理费用谁来承担，得看具体情况。从法律角度来说，这事儿有明确的规定。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是员工经过劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理，而且单位给员工买了工伤保险，那生活护理费就从工伤保险基金里按月支付。这里还根据生活自理障碍的不同等级，有不同的支付标准。比如生活完全不能自理的，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理的，是 40%；生活部分不能自理的，是 30%。
在工伤认定和鉴定结果没出来之前，居家护理费用一般是用人单位出。因为这时候员工正在治疗工伤，没办法工作，还得有人照顾，用人单位有保障员工的责任，出钱让员工能及时得到护理和治疗是应该的。
要是用人单位没给员工交工伤保险费，那所有符合规定的工伤保险待遇费用，像居家护理费用，都得用人单位自己掏腰包。这么规定就是为了让用人单位好好履行给员工参保缴费的义务，保障工伤员工的合法权益。
给员工和用人单位提个建议。员工要是受了工伤，要及时和单位沟通护理费用的事儿，保留好相关票据。用人单位呢，一定要按时给员工缴纳工伤保险，这样能降低自身风险，也能保障员工权益。

1. 员工工伤居家护理费用到底该谁出，得看实际情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的说法，要是员工经过劳动能力鉴定委员会判定，确实需要生活护理，而且单位给员工交了工伤保险。这种情况下，生活护理费会从工伤保险基金里按月发放给员工。具体金额根据员工生活自理障碍的程度来定，生活完全不能自理的，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理，能拿 40%；生活部分不能自理的，能拿 30%。
2. 在工伤认定和鉴定结果没出来之前，居家护理费用一般是用人单位负责。毕竟这时候员工正在治疗工伤，没办法正常上班，还得有人照顾。从用人单位对员工的保障责任来讲，就该单位出钱，这样员工才能及时得到护理和治疗。
3. 要是用人单位没按规定给员工交工伤保险费，那所有符合规定的工伤保险待遇费用，像居家护理费用这些，都得由用人单位出。这么规定也是为了让用人单位好好履行参保缴费的义务，保障工伤员工的合法权益。