尚未毕业的人可以签劳动合同吗

对于尚未毕业的人能不能签劳动合同，得看具体情形。
要是在校学生利用课余时间去勤工助学，通常不算正式就业，也没和单位建立劳动关系，这种情况下不签劳动合同也没问题。这些学生主要身份还是学生，去打工大多是为了积累社会经验和挣点零花钱，不是奔着长期就业去的。就好比大学生利用周末或假期去当个兼职促销员，这种工作就是临时性的，主要是丰富自己的经历，所以不一定非得签订劳动合同。
但要是还没毕业的人已基本学完课程，到了实习后期，离毕业没几天了，同时还满足下面几个条件，就可以和单位签劳动合同啦。一是得达到法定的工作年龄，有工作的权利和能力，就像咱们到了一定岁数才能考驾照开车一样，到了法定年龄才能正式工作；二是能正常完成工作任务，符合单位的用人要求；三是找工作不是为了实习，而是想找份稳定的工作一直干下去。当满足这些条件，他们和单位之间就形成了劳动关系，这时候签劳动合同就特别重要，能保障自己在工作中的各种权益，像工资按时发放、享受法定假期等。
所以说，没毕业的人能不能签劳动合同，重点看和单位是不是建立了劳动关系，有劳动关系就签合同，要是没有，那可能只是简单的劳务关系。建议还没毕业的朋友，在找工作时先弄清楚自己和单位的关系，要是符合签劳动合同的条件，一定要主动要求签合同，保护好自己。