公司在职工合同到期不续签怎样处理

公司在职工合同到期时不续签，要分情况处理。
要是公司维持或提高劳动合同约定条件，提出续订合同，职工却不同意续订，这种情况下劳动合同终止，公司不用支付经济补偿。
要是公司决定不续签，就得按《中华人民共和国劳动合同法》规定，给职工支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司处理不续签合同有一套流程。要在合同到期前合理时间，给职工发不续签劳动合同的书面通知，明确合同到期终止时间。接着按法律规定算好并支付经济补偿。在劳动合同终止后十五天内，给职工办理档案和社保关系转移手续。最后，给职工出具解除或终止劳动合同的证明。
要是职工和公司就合同不续签和经济补偿有争议，可以协商解决，也能找相关部门调解。还可以申请劳动仲裁，或者去法院提起诉讼。

公司在职工合同到期时不续签，处理方式得看具体情况。
要是公司提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件，想和职工续订合同，可职工不同意，这种情况下劳动合同就自然终止，公司不用给职工支付经济补偿。但要是公司自己决定不续签，那就得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给职工支付经济补偿。补偿的算法和工作年限有关，职工在单位工作每满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司具体的处理流程是这样的：在合同到期前的合理时间，给职工发一份不续签劳动合同的书面通知，清楚地告诉职工合同什么时候到期终止。接着按照法律规定算好经济补偿的金额给职工。还得在劳动合同终止后的十五天内，给职工办理档案和社会保险关系转移手续。最后给职工出一份解除或者终止劳动合同的证明。
如果职工和公司在合同不续签和经济补偿方面有争议，可以先试着协商，也可以找相关机构调解，要是解决不了还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能走诉讼途径。

公司遇到职工合同到期的情况，不能一拍脑袋就决定是否续签，这里面有不少法律门道。
当合同到期，要是公司打算维持甚至提高之前合同里说好的条件和职工续订，可职工自己不愿意，这种情况下劳动合同自然就终止了，公司也不用给职工支付经济补偿。要是公司不想续签，那可得按《中华人民共和国劳动合同法》来，给职工支付经济补偿。补偿的算法是根据职工在公司的工作时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资就是职工在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
公司的处理流程得严谨。得在合同到期前找个合适时间，给职工发一份不续签劳动合同的书面通知，把合同啥时候到期说清楚。然后赶紧按照法律规定算好经济补偿给职工。在劳动合同到期终止后十五天内，要给职工办理档案和社会保险关系转移的手续。最后，还得出具一份解除或终止劳动合同的证明。
要是职工和公司因为合同不续签还有经济补偿的事儿闹了矛盾，也别慌。可以先试试和公司好好商量商量，也能找相关部门调解调解。要是这俩办法都行不通，还能去申请劳动仲裁，再不行就去法院起诉，用法律武器维护自己权益。

1、公司遇到职工合同到期不续签的情况，得根据不同情形来处理。要是公司提出按原来的合同条件或者提高待遇跟职工续签合同，可职工不愿意续签，那劳动合同就自然终止，这种情况下公司不用给职工经济补偿。
2、要是公司自己决定不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得给职工经济补偿。补偿金额按照职工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、公司处理这类事情的流程是：要在合同到期前合适的时间，给职工发一份书面通知，说清楚合同到期就不续签了，写明合同终止时间；接着按照法律规定算好经济补偿并支付给职工；在劳动合同结束后的十五天内，帮职工办理档案和社保关系的转移手续；最后给职工开一个解除或者终止劳动合同的证明。
4、要是职工和公司在合同不续签和经济补偿方面有了矛盾，可以通过协商、找人调解、申请劳动仲裁或者去法院起诉这些办法解决。