没离职但被拖欠工资，能申请仲裁吗

在没离职却遭遇工资拖欠时，劳动者是有申请仲裁的权利的。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，在我国境内，用人单位和劳动者之间因劳动报酬等引发的争议，都适用该法。工资属于劳动报酬的范畴，用人单位拖欠工资，实际上就是侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者完全能通过申请仲裁来维护自身合法权益。
劳动者申请仲裁有不少需要留意的地方。要在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的数量准备相应副本。仲裁申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等内容。同时，证据的准备也很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明劳动关系和工资数额。
没离职就申请仲裁，不会影响劳动者后续继续在单位工作，但可能会对和用人单位的关系产生一定影响。所以，劳动者得综合考虑自身情况，谨慎做出决定。比如，要是还想继续在单位好好干，申请仲裁前可以先和单位沟通协商；要是觉得和单位的关系已经难以维持，就可以果断申请仲裁，用法律武器保护自己。